东至县自然资源和规划局：深化思想认识 “四举措”强化年轻干部教育监督管理

为进一步强化年轻干部的教育管理监督，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，东至县自然资源和规划局党组认真贯彻落实《中共池州市自然资源和规划局党组加强年轻干部教育管理监督试点工作方案》，多举措强化年轻干部教育管理监督工作，着力打造一支忠诚、干净、担当的自然资源和规划系统年轻干部队伍。

一是坚持预防在前。常态化、长效化开展年轻干部谈心谈话活动，与年轻干部面对面沟通、心连心交流，加强对年轻干部的关心关爱，及时了解关注年轻干部思想动态和工作生活情况，加强对困难年轻干部的人文关怀，让他们感受到自然资源和规划大家庭的温暖；激励年轻干部担当善为长效化，及时解除年轻干部思想包袱，鼓舞工作干劲和势头。

二是加强教育引导。针对年轻干部的特点与优势，有针对性地开展教育引导工作，制定党性锻炼计划，组织年轻干部开展红色教育、家风教育、重温入党誓词等活动，抓好年轻干部的理想信念、优良作风、党纪政纪教育等，筑牢年轻干部拒腐防变的防线。

三是强化警示监督。通过以案明纪、以案促改，用身边事身边人警示年轻干部，引导他们守住底线、不越红线、不碰高压线；用好用活监督执纪第一种形态，针对局系统年轻干部苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。

四是激励担当作为。把年轻干部的培养锻炼与服务群众结合起来，让年轻干部在解决难题和为民服务中成长；加强传帮带，系统内工作经验丰富的老同志充分发挥自身行家里手的优势，做到“思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带”，帮助“80”、“90”后年轻干部提高综合素质和业务能力，助力他们迅速成长，独当一面；局党组有计划地安排年轻干部参与中心工作、重点任务，提高年轻干部应对复杂局面和处理难题的能力，激发年轻干部干事创业的精气神，打造一支“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的自然资源和规划年轻干部队伍。